Die Bezeichnung Scanner-Persönlichkeit geht auf die US-Amerikanerin Barbara Sher zurück, deren
https://www.personal-wissen.de/13602/scanner-persoenlichkeiten-vielbegabte-mitarbeiter-foerdern/
Definition aus den 1970er-Jahren stammt. Demnach trifft dieser Begriff auf Menschen zu, die
Interesse an vielen unterschiedlichen Bereichen haben und auch versuchen, diese Vielseitigkeit
auszuleben. Die Fokussierung auf ein Interessensgebiet reicht nicht.“
Hier kannst du einen kurzen Check machen, ob du eine Scannerpersönlichkeit sein könntest:
- Du bist vielseitig interessiert?
- Du kannst dich nicht auf einen festen Beruf festlegen?
- Du führst oft Projekte nicht zu Ende, weil ein neues Projekt interessanter scheint?
- Du liebst Abwechslung in deinem Leben?
- Du hast zahlreiche Fort- und Weiterbildungen absolviert, die andere in zwei oder mehr Leben nicht absolvieren?
- Du bist in neuen Fachbereichen sogar begabt und sie fallen dir leicht?
Erkennst du dich wieder? Dann kann es sein, dass du zu den sogenannten Scannerpersönlichkeiten gehörst. ABER: Ob du ein Scanner bist, kann nicht anhand von diesen paar Fragen geklärt werden, denn es handelt sich um ein Persönlichkeitsmerkmal, das sich durch dein ganzes Leben zieht. In einem 30-minütigen Beratungsgespräch gehen wir anhand bestimmter Merkmale durch, ob du tatsächlich eine Scannerpersönlichkeit bist (Interessiertenberatung). Und wenn du es bist?! Dann gehen wir im Online-Coaching gemeinsam durch, welche Herausforderungen und Schwierigkeiten du im Alltag bzw. in besonderen Situationen hast und wie du damit umgehen kannst. Die Welt kannst du nicht verändern, doch du kannst lernen mit deiner Scannerpersönlichkeit umzugehen und die positiven Aspekte, die damit einhergehen für dich zu nutzen.
Wichtig: Scannermerkmale sind KEINE Krankheit!
Es handelt sich um ein Persönlichkeitsmerkmal, das noch nicht ausreichend erforscht ist.